教育・研修システム

教育・研修システム

教育研修

新入社員研修~OJT

入社後3ヵ月の新入社員研修を実施した後、さらに3ヵ月間、実務に即したOJTで、より実践的な指導を行っています。 この6ヵ月の研修修了後、それぞれの持ち場で活躍していただくことになります。このようにゼクシスが入社後、全面的に社員のスキルアップを支援しますので、入社時には、コンピュータ技術・経験・資格・文系・理系も一切問いません。

人材育成プログラム

ゼクシスでは、本人のキャリアに見合った育成プログラムを用意しています。 本人の適性や能力を正しく判断し、その人に応じたトレーニングとなるよう配慮。一定の技術・知識レベルにまで達すると、本人の修得度に応じて次のステップが選択できるキャリアパスにより、常に意欲・能力のある人材を引き上げいく考えを貫いています。

人材育成プログラムの例

  • 内定者研修
  • 新入社員研修
  • 入社後6ヶ月フォローアップ研修
  • 若手社員研修(3,4年目)
  • 中堅社員研修(7,8年目)
  • マネジメント研修
  • 新任昇格者研修
  • 専門技術研修
  • 個人情報保護研修
  • 品質マネジメント研修
  • 情報セキュリティ研修

など、キャリアに応じた育成プログラムを実施しています。

評価・資格取得

当社は、本人の実績と能力を適正に判断し、公正に評価することをモットーとしています。処遇面では、成果連動型を基本に、本人の仕事のレベルに見合ったペイメントを実施。技術者がやりがいと充足感を持てる環境づくりに努めています。

また、資格取得も積極的に奨励し、資格取得者には報奨金制度を用意しています。

(一例)情報処理技術者試験
プロジェクトマネージャ 500,000円
システムアーキテクト 300,000円
ネットワークスペシャリスト 300,000円
応用情報技術者 150,000円
基本情報技術者 50,000円

また、自己啓発等により通信教育講座を受講し終了した場合は、受講料の補助も実施しています。

研修内容について

若手社員研修

テーマ

若手社員研修(入社3、4年目)
~強い個人を育成する~

目的

組織のミッションと自己のミッションをリンクさせ、効果的に期待される役割を果たすことで、リーダシップを発揮できる人材を育成する。

その他研修風景

  • 新人ISMS研修
    新人ISMS研修
  • 部門会議内―若手社員発表
    部門会議内―若手社員発表

中堅社員研修

テーマ

中堅社員研修(入社7、8年目)
~強い個人を育成する~

目的

強い個人になる為の「ヒューマンスキル」を段階的、体系的に学習する。

研修風景

  • 中堅社員研修
  • 中堅社員研修
  • 中堅社員研修
  • 中堅社員研修